«Рабат» №23, 10.06. 2009
Саида Турсуметова

Для меня самая большая радость в жизни – это трое замечательных деток.
Как все родители, я хочу, чтобы они росли в честном, чистом и справедливом мире.
Но для этого всем жителям нашей южной широты придется как следует поработать...

   «Я хочу зарабатывать на каникулах деньги», - наверняка эту фразу нынешним летом слышали многие родители. И хотя закон запрещает подросткам 14 лет и старше работать, в деле детского трудоустройства существует масса нюансов.
   Два года назад городской отдел образования в последний раз организовал общественно-полезную деятельность школьников в виде посильной и доступной работы во время каникул. «А потом руководители предприятий стали ссылаться на кризис», говорит специалист горотдела образования Айгуль Текебаева
. Так что сегодня желающие подзаработать тинэйджеры выкручиваются сами, как могут.
   Мест, где используется детский труд, немало – автомойки, торговля, автобусные маршруты. Вот только далеко не все наниматели в курсе того, что есть виды работ, к которым привлекать ребенка категорически запрещено (например, те, что связаны с тяжелыми физическими нагрузками или с вредными условиями производства). А еще с малолетним сотрудником необходимо заключить индивидуальный трудовой договор.
   В Шымкенте, согласно данным ОО ПЦЖИ «Сана сезiм», в прошлом году было выявлено 86 случаев эксплутации детского труда (когда подростки работали сверх нормативных часов или во вредных условиях): в сфере торговли – 15 детей, городского транспорта – 15, бытового обслуживания – 17 детей, строительства – 16.
   Но сами дети-трудяги, как правило, вовсе не считают, что взрослые их эксплуатирует, а просто полагают, что помогают своим родителям или зарабатывают для себя.

   Летнее утро для Салимы начинается со сборов на работу. Она каждый день вместе с мамой торгует на базаре. По словам девочки, тяжелым трудом она это не считает, даже наоборот: «Я с нетерпением ждала лета, когда смогу наконец помочь маме. Она растит меня и сестренку одна. Хотя бы летом я могу несколько часов постоять вместо нее за прилавком. Приятно, что мама полностью мне доверяет. Она каждый день мне дает деньги – зарплату, но я обычно все ей возвращаю. Ведь все нужное она мне покупает».
   Но бывают и другие случаи. Целыми днями Пашка или сидел дома, или попрошайничал на улице. Отчим-алкоголик отпускал его на улицу для того, чтобы пасынок принес денег на очередную порцию горячительного. Все остальное время на протяжении 8 лет мальчишка сидел дома взаперти. Неизвестно, сколько бы все это продолжалось, если бы не чужие люди, вмешавшиеся в судьбу Пашки. В этом году он 12-летний подросток, окончил третий класс.

   Как поведала РАБАТу вице-президент ОО ПЦЖИ «Сана Сезiм» Шахноза Хасанова, работодатели зачастую не знают законодательства: «И дети в этом плане оказываются незащищенными. Работодателю выгоднее использовать детский труд, по целому ряду причин – дети не выдвигают каких-либо жалоб и требований, они меньше знают свои права, их можно нанимать и увольнять по желанию работодателя и главное детский труд – низко оплачиваем. Сегодня работающих детей стало меньше, но лето только начинается. Поэтому мы напоминаем и детям, и их родителям, что при нашем центре работает телефон «горячей линии»: 56-47-54. В случае конфликта с работодателем любой ребенок или родитель может позвонить к нам, и мы окажем не только психологическую, но, если нужно, и юридическую помощь.
   Любой труд, независимо от того, детский он или взрослый, прежде всего не должен угрожать жизни и здоровью работника. И, естественно, должен вознаграждаться. А труд ребенка тем более. Если ваш ребенок твердо решил подзаработать, не пожалейте времени и поинтересуйтесь условиями, продолжительностью рабочего дня, формой работы, которая предстоит вашему сыну или дочери, а хорошо бы настоять еще и на заключении индивидуального трудового договора, чтоб потом не было проблем с получением зарплаты.

КСТАТИ

   Согласно данным, приводимым ООН, около 246 миллионов детей в современном мире в возрасте от 5 до 17 лет, или один из каждых шести, вынужден сегодня работать вместо того, чтобы посещать школу. Почти ? из них, или один из каждых восьми, подвергаются в наши дни риску при выполнении опасных и вредных работ, создающих прямую угрозу здоровью и жизни.

По букве ЗАКОНА

   Согласно Закону РК «О труде», для лиц не достигших 18-летнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
• для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа в день.

Заключение трудового договора допускается:
• с гражданами, достигшими 16-летнего возраста;
• с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя, может быть заключен;
• с гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении;
• с учащимися, достигшими 14-летнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения.